Співбесіда

Катя відключила «зум»*, відкинулася на спинку крісла і нервово хруснула кісточками пальців. Це було дванадцяте співбесіду за тиждень. Ейчари* всі як один мило посміхалися, говорили яка вона, Катя, підходяща кандидатура, і всі як один не передзвонювали.

Не кажіть, що в країні страшна брак айтішників. Таке відчуття, що кодери* стоять уздовж доріг з простягнутою рукою, готові працювати за дошик. Якщо врахувати всі вимоги, які висуваються до претендентів, вони шукають нового Гвідо ван Россума* і Білла Гейтса в одній особі. Тільки такі кодери не підуть нікуди найматися. Вони самі всіх наймуть.

У Каті з кваліфікацією було все в порядку. Вона закінчила один з кращих технічних Вузів країни, причому надходила туди в лихі 90-е, коли математика нікому не була потрібна.

Вона закінчила школу зі срібною медаллю, але класна керівниця чесно попередила батьків: «У неї срібна медаль з математики. Все інше їй дається з великими труднощами. Краще Каті слідувати в цьому напрямку».

Катя і пішла. І не прогадала. До моменту закінчення Вузу її спеціальність була вже більш або менш затребувана, а потім попит на програмістів став тільки рости.

Вона чесно відпрацювала 20 років в одній компанії, яка займалася розробкою систем безпеки та оптимізації фінансових процесів. Доросла до керівника проектної групи, солідної зарплати, визнання в професійному середовищі. І раптом щось пішло не так.

У компанії змінився господар. Рідну фірму поглинув якийсь холдинг, зі штаб-квартирою в одній заморській країні, і почалися кадрові перестановки. На місця волохатих немитих дядьків стали брати якихось молодих хлопчиків, ледь освоїли Пітон*, ось цих, з самокатом в одній руці і смузі в інший. Ноутбуки у хлопчиків бовталися в рюкзаках, і хлопчики все суцільно працювали віддалено.

Катя не вписувалася. Ну ніяк не вписувалася. Вона була строгих правил, освіта почала отримувати ще в СРСР, і виховання теж. Може, цей її нудний брючний костюм, зосереджений вигляд і завжди трохи напружена манера спілкуватися відштовхувала когось, хто приймає кадрові рішення.

Її попросили піти самій, і вона пішла. Каті виплатили гарний посібник, дали відмінні рекомендації, і якийсь час вона просто в подиві сиділа вдома.

Потім почала підшукувати собі нове місце.

І тут вона зіткнулася з несподіваними, абсолютно небаченими для себе труднощами. У неї було чудове резюме – гучні кейси, участь у великих проектах, навіть якісь нагороди. На стадії резюме її вибирали, на стадії професійного тестування теж все було відмінно, їй передзвонювали, дуже раділи, що Катя все ще в пошуку і призначали фінальне співбесіду.

І все. Тут ніби хтось Катю зачарував.

Вона намагалася бути милою, відповідати на питання ввічливо і коректно, і тримати себе максимально невимушено. Але деякі моменти просто вибешували. Питання на зразок: «Ваші сильні якості»? Банки з огірками голими руками можу відкривати. «Якими досягненнями ви пишаєтеся? » Міс Студентська весна 1998.

З’ясувалося, що мало бути крутим професіоналом, потрібно ще й розділяти чиї цінності, відповідати корпоративному духу, і бла бла бла. Панове, вам шашечки, чи їхати? У неї склалося враження, що світ загруз в фахівцях з малювання шашечок. І ось з черговими такими профі хэдхантерства*, гуру професійного відбору, їй належало собеседоваться сьогодні черговий раз.

Вона вже хотіла ввічливо відписатися і набрехати, що знайшла роботу, але місце було занадто. . . смачне. Міжнародна компанія, ім’я якої айтишной середовищі не прийнято зайвий раз вимовляти вголос.

«Я їм не сподобаюся, точно, – приречено думала Катря, – якщо я навіть нашого, рідного. православному заводу по виробництву металоконструкцій не підійшла, що можна говорити про. . »? Але Катя не тільки втомилася, але і розлютилася. Він вже вирішила, що проведе вечір якось по – хуліганськи, сходить з подружками в бар, поорет в караоке або щось в цьому роді.

Але тут їй прийшла в голову думка. А що, якщо провести експеримент? На співбесіді говорити правду, правду і нічого, крім правди. Без бажання сподобатися, облуди і показухи.

У встановлений час Катя вийшла на зв’язок. До зум-конференції долучилися одразу три користувача. Двох вона вже знала – сліпуча дівчина ейчар і технічний спеціаліст, який видавав їй тестове. Третім був молодий чоловік, в білій сорочці і таких же білих зубах.

– Привіт! – мило посміхнулася дівчина, і Катя згадала, що забула її ім’я. «Згадала, що забула» – оксюморон, але не чіпляйтеся до Каті, Катя технар.

– Катя, познайомся, це Девід, керівник департаменту, – запропонувала вона третього, але мабуть, зовсім не зайвого співрозмовника.

– Привіт, – кивнув Девід, – дуже радий познайомитися! Правда, дуже радий. Відразу скажу, що вражений вашим резюме та тестовим завданням, і хочу просто краще дізнатися, яка ви людина. Окей? – він говорив з легким американським акцентом.

– Та чого вже. Давайте знайомитися.

Катя стомлено дивився в монітор, але висловлювала готовність. Як могла.

– Вам. . . сорок п’ять років, окей?

– Ну у вас же написано. Сорок п’ять, так.

– У вас доросла дитина-студент, собака і кішка?

– І у ванній крокодил.

Девід засміявся.

Перед монітором

– гумор, так, я розумію! Скажіть, а чому ви хочете працювати в нашій компанії?

Хоч раз би щось оригінальне. Чому, чому. . . Грошей хочу.

– Ви знаєте, я не впевнена, що хочу працювати у вас.

Дівчина ейчар раптом здригнулася і ошелешено втупилася на Катю. Американець взагалі нічого не зрозумів.

– Бачте, мені для перевірки видали ТЗ з помилкою. На вході завдання два комірника, а на виході – три. Як це так вони у вас розмножуються?

Тут втрутився технар, який її тестував.

– Я спеціально видаю помилкове ТЗ, для того, щоб перевірити кваліфікацію.

– О. Це дуже добре, – кивнув Девід.

Але Катя не вгамовувалася.

– Це півбіди. Воно не просто помилкове, воно безглузде. Бачте, я працювала на багатьох позиціях, і завжди перше питання, яке я ставила команді розробників, – навіщо ми це робимо? Ось тут мені зовсім незрозуміло, навіщо. Цей продукт навіщо?

– Для оптимізації логістичних процесів.

– Це програма нічого не полегшує, а лише ускладнює. Є прості рішення, перевірені часом, які справляються з цим завданням більш ефективно.

– Наприклад?

– Таблиці Excel, наприклад.

Технар почервонів і залепетав:

– Та я завдання з голови вигадав, на коліні. Це взагалі до реальних розробок не має ніякого відношення.

– Ну гаразд. Переконали. Може, і спрацюємося, – Катя посміхнулася Девіду, – запитуйте далі, що вас ще цікавить?

Девід приголомшено дивився на Катю. Він явно не все зрозумів з діалогу, але сліпуча эйчариха йому щось паралельно перекладала.

– Це. . . добре, що ви смілива. Так, дуже добре для бізнесу, – пробурмотів він, – це якість хорошого керівника, приймати неприємні рішення і брати відповідальність на себе. . .

Девід розстебнув верхній гудзик на сорочці.

– Катя, я бачу, що ви хороший фахівець. Але ви. . . трохи токсично себе ведете, ні?

– Я веду себе токсично? – обурилася Катя і стукнула кулаком об стіл, – та я самий миролюбний, найбільш толерантний людина у світі! Я за толерантність будь-порву!

– Толерантний – це добре. А як ви ставитеся. . . до меншин?

– До яких?

– Ну, до геїв наприклад?

– Як до Ламборгіні.

– Тобто?

– А ви запитаєте мене – подобається мені Ламборгіні? А я не знаю. До переїзду в Москву взагалі відповідала – я в них не вірю. Тобто вони десь є, і може, вони дуже важливі, і красиві, і всі носяться з цим Ламборгіні, як з писаною торбою. Але для мене вони міфічні, і в господарстві абсолютно даремні. Тобто, їх як би немає для мене, розумієте? В моєму світі немає ні геїв, ні Ламборгіні.

– А як ви ставитеся до гендерної різноманітності?

– Я програміст. І мислю суто дихотомично. От є двійковий код – одиниця і нуль. А якщо раптом нуль в моїй програмі вообразит себе одиницею, а одиниця взагалі якийсь не бінарної трійкою, у мене програма піде. . . по нулю вона піде, в цілому. Так і в житті. Є чоловік і жінка. А все інше – шкідливе втручання.

– А до фем-руху ви як ставитеся? – вже якось понуро спитав Девід.

– Різко негативно. Я не підтримую феміністок, а тим більше, феміністів. Особливо феміністів. Якщо феміністки часто просто дури, то феміністи це розважливі, хитрі негідники. Феміністи хочуть під виглядом прав повісити на жінку як можна більше обов’язків. Я проти фемінізму.

– Але як же? Адже ви ж сама – жінка.

– Ви дослухайте. Я проти того, щоб жінка обов’язково працювала. Я за те, щоб усі чоловіки працювали, а гроші віддавали мені. Тобто, жінкам. Я проти фемінізму, я за наш російський, традиційний побутовий матріархат.

– Гм. Ну я просто зобов’язаний запитати. Чому з маси претендентів ми повинні вибрати саме вас?

– Тому що я красива. Ви подивіться на ваших співробітників. Дівчина до вас не відноситься, ви класна. А програмісти у вас все просто. . . ну, обійняти і плакати.

Дівчина розпливлася в усмішці, а чоловіки відразу стали поправляти зачіску.

– Те, що ви добре виглядаєте, це очевидно і безперечно. У чому ваша унікальність?

– А унікальність у тому, що у мене волосся не ростуть на ногах. Я ні разу, ні разу не робила епіляцію. Дівчина, заздріть мовчки.

Але эйчариха не витримала.

– Гаразд. Покажи!

– Потім, – сказала Катя.

***

На наступний день Каті передзвонили. В трубці вона впізнала голос ейчара.

– Знаєте, ми вчора порадилися, і вирішили. Ми будемо раді бачити вас в нашій команді. Коли можете приступити? – після паузи вона раптом заговорила зовсім в іншому тоні, – ну, ви даєте, якщо чесно. Вам пощастило. Рішення вже було прийнято, співбесіда – проста формальність. Ви трохи себе не закопали.

– Тобто як прийнято?

– Американська компанія. Там квоти на жінок-програмістів. А на цю позицію ніяк не могли знайти саме жінку. Мужиків хоч спину маж, а жінки. . . або кваліфікації не вистачає, чи правда. . . Так ви праві. Страшні вони, аж жуть. А ви весела. Якщо чесно, інтерв’ю всім сподобалося. Я запис збережу в свою колекцію, можна?

– Якщо вам дозволяє політика компанії. А чи вийду я у середу, якщо не горить.

– Фу, як нудно. Не встигли вийти, а вже політика компанії. . . В середу, так в середу.

Дівчина дзвінко розсміялася і дала відбій. Катя встала і пішла у ванну. На душі було легко, світло і радісно.

–

*Зум (Zoom) – платформа для онлайн конференцій і переговорів

*Ейчар – HR=Human Resources – спеціаліст відділу кадрів

*кодери – програмісти

*Гвідо ван Россум – знаменитий програміст, творець мови програмування “Пітон”

*Пітон – сучасна мова програмування

*хэдхантер – (headhunter=мисливець за головами) – фахівець з пошуку висококваліфікованих кадрів

*оксюморон – образне поєднання суперечливих понять